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spectrumK ist die innovative Spezialistin mit hoher Expertise in der Dienstleistungslandschaft der GKV. Über 90 Prozent der gesetzlichen Krankenkassen setzen auf unseren Service. Mit unserem interdisziplinären Team stiften wir mit intelligenten Lösungen einen unschlagbaren Nutzen für unsere Kund*innen. Gemeinsam arbeiten wir an dem Ziel, eine bessere Versorgung gesetzlich Versicherter zu gestalten. Dafür setzen wir auf eine Unternehmenskultur, die unsere Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Dazu gehören ausgeprägte Partizipationsmöglichkeiten ebenso wie viel Raum zur persönlichen Entwicklung. Wir verstehen uns als ein Unternehmen, das einen ganzheitlichen Wandel anstrebt. Dazu laden wir alle Mitarbeitenden herzlich ein. Zur spectrumK-Unternehmensgruppe gehören die InGef GmbH und die SIDA Service GmbH.

Sie bekommen bei uns die Möglichkeit, Personalentwicklung zu einem eigenständigen Segment innerhalb des Geschäftsbereiches Personal auszubauen. Dabei erhalten Sie einen großen Gestaltungsspielraum zur Entfaltung Ihrer Ideen und Konzepte. Sowohl sehr selbstständig als auch zusammen mit Ihren Kolleg*innen tragen Sie dazu bei, dass sich dieser wichtige Teil von Personalarbeit innerhalb der spectrumK-Unternehmensgruppe etabliert.

Wir suchen in Teil- oder Vollzeit für unseren Standort Berlin und/oder im hybriden Arbeiten zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

(Junior-) Personalentwickler (m|w|d)

IHRE AUFGABEN

  • (Weiter-) Entwicklung und Etablierung von Standards im Rahmen des Fort- und Weiterbildungsprozesses
  • Identifikation und Förderung von relevanten Skills und Kompetenzen (z. B. New Work)
  • Begleitete Konzeptionierung und Erstellung von horizontalen Entwicklungspfaden zusammen mit unserer Organisationsentwicklung
  • Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Entwicklungsmöglichkeiten in Zusammenspiel mit den jeweiligen Vorgesetzten
  • Sicherstellung und Verbesserung unseres strukturierten Onboarding-Prozesses
  • Begleiteter Aufbau einer Feedbacklandschaft zusammen mit unserer Organisationsentwicklung
  • Teilnahme an und Förderung von interdisziplinärer, teamübergreifender und unternehmensgruppenweiter Zusammenarbeit, z. B. durch die Moderation von Austauschformaten

IHR PROFIL

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Personalmanagement, Psychologie oder durch Berufserfahrung vergleichbare Qualifikationen
  • Erste praktische Erfahrungen in der Personalentwicklung
  • Erfahrung in der Planung, Umsetzung und Evaluierung von Trainings
  • Kenntnisse in den Bereichen Nachfolgeplanung und Talentmanagement sind vorteilhaft
  • Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, Beziehungen zu Mitarbeitenden aufzubauen
  • Freude an der Erstellung von praxisnahen Konzepten
  • Analytische Fähigkeiten zur Durchführung von Bedarfsanalysen
  • Fähigkeit zur eigenständigen Organisation und Priorisierung von Aufgaben

UNSER ANGEBOT

  • Ein angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten und interdisziplinären Team mit einer gelebten, offenen Unternehmenskultur und flachen Hierarchien
  • Sehr gute Entwicklungs - und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten / mobiles Arbeiten
  • Unterstützung von Eltern und Pflegenden zur Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben
  • 30 Tage Urlaub mit Steigerung nach Betriebszugehörigkeit, Heiligabend und Silvester sind Betriebsferien
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Topmodern eingerichtete Büroarbeitsplätze und sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung
  • Weitere Extras für Mitarbeitende: Corporate Benefits – Angebote mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken sowie JobRad-Leasing

IHRE ANSPRECHPARTNERINNEN

  • Vivien Franz
    Tel: +49 30 586945-175
  • Manja Wentzel
    Tel: +49 30 586945-156

IHRE BEWERBUNG

Wenn Sie diese anspruchsvolle Aufgabe reizt, freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Audit Tüv
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